人力资源部/姚贝贝

引言： 青春的记忆是与金电的记忆:严谨务实、精益求精的精神铸就着金电人的自豪感；历经磨砺、收获成长的光阴积淀出金电人的成就感；热情服务、敬业奉献的队伍保障着金电人的幸福感；勇毅前行、共担使命的担当彰显着金电人的责任感。

 岁月不居，时节如流，六十五载，薪火相传。在总行党委的正确指导下，从1957年的中国人民银行核算工厂到如今的中国金融电子化集团有限公司，一代代金电人闯过激流险滩，用勤劳和智慧熔铸中国金电“金字招牌”，持续助力中国金融改革和金融科技事业发展。

2018年，我告别象牙塔结缘金电，将懵懂的“青春梦”融入激昂的“金电梦”。时光荏苒，我从遇事不知所措的“菜鸟”渐渐成长为处事日益稳重的“熟手”，从对前途略感迷茫的“校园人”渐渐成长为对未来规划清晰的“职场人”。回忆工作中的点点滴滴，无不感受着公司发展带来的自豪感、成就感、幸福感和责任感。

自豪感：严谨务实、精益求精

在报考前了解到，公司是中国人民银行直属企业，承担着中国金融信息基础设施建设的重要任务，是推动金融科技事业发展的先行者，是莘莘学子们梦寐以求的职业生涯启航平台。尤其公司软件开发中心是人民银行总行唯一的专业开发部门，承担着人民银行主要业务系统、管理信息系统以及人民银行总行科技司其他软件项目的开发；承担着人民银行有关应用软件的开发、测试、支持维护和推广工作；承担着人民银行分行等所委托应用系统的开发。

犹记得当初收到录用通知时，我心潮澎湃、倍感自豪。初入公司，我供职于软件开发中心西红门办公区，工作中的所见所闻让这种自豪感更加深刻。当你置身于一个工位环顾四周，一定会发现收纳好的行军床。记得有一位技术“大牛”告诉我，每当系统上线时，在工位将就一晚是常事。但渐渐地我发现这些爱将就的同事们，在工作中却从不将就。他们会在需求文档中为用例的编写而咬文嚼字，会在工位上为一行代码导致的bug而绞尽脑汁，会为快速啃下新的算法知识而废寝忘食。公司的软件工程师们，不断雕琢产品性能，不断改进流程细节，用实际行动弘扬中国金电的“工匠精神”，享受着产品在手里升华的喜悦。他们对工作严谨务实，对细节精雕细琢，对产品精益求精的态度，深深地镌刻在我这个职场新人的记忆中。

正是因为有着追求卓越的工匠精神和如此扎实的工作作风，让我们有实力承担起人民银行信息化建设的核心任务，并在行业中赢得技术过硬的良好口碑。身为一枚小小的螺丝钉，虽为公司发展贡献的价值有限，但我为能够参与公司金融科技的宏伟事业而自豪，更为置身于严谨务实、精益求精工作作风的金电队伍而自豪。

成就感：历经磨砺、收获成长

2018年7月进入公司后，我的第一个岗位是需求分析师，软件需求分析是从未碰过的课题。在领导同事们悉心指导帮助下，我开始从金融统计类业务需求入手，梳理统计类系统资料1100余份，针对金融业综合统计平台、债券统计监测管理信息系统、金融稳定统计监测与分析系统等进行深入的研究学习。在边学边做的过程中，渐渐掌握了用例编写和提取的基本方法、需求分析及文档编写的基本规范，并自学《软件工程》等课程。

为更好地服务于软件工厂模式，我逐渐参与到软件开发中心共享用例库的建设工作中，根据实际工作需求扩充用例库内容，提取组织级项目级用例90余项，保证用例的可读性、复用性和完整性，并切实提高需求分析的规范性。2019年6月，在系统地掌握了多个项目的建设背景、建设内容以及关键需求设计后，我开始承担总行项目软需评审，圆满完成了对《ACS应用监控开发》等20余个项目的评审，参与修订《信息化项目建设方案评审管理办法》等制度，力求不断完善评审机制。

基础性工作让我对需求分析岗位的认识逐渐加深，也为进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础，获得了职业生涯发展的基本功。在做好本职工作之余，我还积极参加党、团、工会的活动。在参加“不忘初心，牢记使命”微党课比赛的过程中，我进一步加强党建知识学习，提高了理论水平和政治素养；在主持业务知识竞赛和成语大会的过程中，我进一步增强集体意识，体会到团队协作的重要意义；在参加各类征文比赛的过程中，我进一步提升写作能力，丰富了相关知识储备。在公司提供的广阔平台上，我经历了一次次的工作磨砺，从“新员工”渐渐成长为“熟练工”，收获了丰富的金融科技知识，收获了工作能力提升的快乐，也收获了职业成长的成就感。

幸福感：热情服务、敬业奉献

2020年我调入总部人力资源部工作，同事们常挂在嘴边的词就是“服务”，时刻以实际行动将“增强工作规范性、打造专业化团队、提供贴心服务”作为工作目标。

忘不了，公司领导、分管领导率先垂范，带领我们制定集团化组织机构设置方案、修订人力资源管理制度时，广调研、出方案、定指标、抓落实的日日夜夜；忘不了，在强化干部人才队伍建设时，我们紧扣履职需要开展干部调研，逐渐打通干部人才晋升渠道，组织开展各类培训的点点滴滴；忘不了，在提升员工薪酬福利保障时，我们积极争取工资总额政策支持，进一步优化薪酬结构，调增月工资标准，提高企业年金单位缴费比例的时时刻刻；忘不了，在解决群众急事难题时，同事们风雨无阻跑外、披星戴月往返公司、耐心解答在职和退休员工咨询的周而复始。大家秉承打造“党员之家、干部之家、职工之家”的理念，围绕员工需求，主动作为、热情服务，切实服务中心工作，促进市场化集团化改革。部门虽然只有14名员工，承担的却是支持公司改革发展的光荣职责，承载的是近700名在职员工和29名退休员工的美好期盼。

在完成一项项关乎员工福祉的工作中，我渐渐体会到人事工作无小事。更好地发挥人才对公司高质量发展的引领和支撑作用，用心保障好每一个金电人的切身利益， 是我们的工作职责。过程虽然辛苦，但也甘之如饴。每当想到大家获得的保障更加完善，看到大家脸上洋溢着幸福的微笑，听到大家私下谈论着获得感幸福感越来越强，为员工服务的我们更觉快乐幸福，付出的辛苦和汗水都变得意义非凡，同时也更加理解习总书记强调的“以人民为中心”的深刻含义。服务保障好金电人的幸福感，激励着我将以更饱满的热情，投入到为员工办实事解难题的工作中去，力争把服务工作做深做细做到位。

责任感：勇毅前行、共担使命

责任是一朵灿烂的鲜花，开在每个人的心中；责任是一道辉煌耀眼的光，照亮每个人的心底；责任是一只车轮，推动人类历史、开创人类文明。新型冠状病毒感染肺炎疫情蔓延的危急关头，考验着企业担当社会责任的坚守。疫情发生后，公司以大局为重，按照国家的统一部署，做好疫情防控工作，员工们都纷纷投入到这场没有硝烟的疫情“阻击战”中，共同参与应对一场人类共同面对的突发重大公共卫生安全事件。

犹记得武汉疫情爆发的春节期间，TIPS（国库信息处理系统）和TCBS（国库会计数据集中系统）项目组的同事临时接到任务，需要尽快为抗疫资金拨付提供技术支持。这次不同寻常的加班让他们感受到了与春节团圆氛围格格不入的气氛，寂静无声的街道上打不到车，有的同事冒着凛冽寒风，骑了近两个小时的自行车才赶到单位，处理业务近百笔，累计资金总额百余亿。他们知道，这是“救命钱”，一秒也不能耽搁。身边很多同事都先后加入到社区战“疫”的志愿服务工作。他们深入基层，在风雨中坚守防“疫”岗亭，为进出人员测量体温，协助维护核酸采样点秩序，助力社区公共区域清扫消毒，为临近景区做好防火监督……一个个风雨兼程、勇毅前行的背影，塑造着公司富有社会责任感的良好企业形象。

在疫情防控常态化的形势下，公司一手抓防疫一手抓生产，积极适应职能调整要求，大力推进体制机制改革。2021年，公司以集团化改革为契机，聚焦主责主业，大力推动业务创新发展，经营总收入、净利润双创历史新高，着力打造“专精特新”的现代化企业集团。面对更为重大的政治责任、更加艰巨的改革发展任务，公司承担起更多的社会责任，助力数字金融发展迈出更大步伐，用实际行动彰显着国企的责任与担当。

戮力同心、奋楫笃行、行而不辍、惟实励新。2022年是公司成立65周年，也是全面完成集团改革改制后履新、向市场化集团化挺进的关键元年。作为一名青年员工，能有幸参与、建设和见证公司推进改革、实现发展目标的历史时刻，心中的责任感使命感油然而生。我将努力用青春的智慧和汗水融入公司改革发展，在全面建设具有市场竞争力的金融科技企业集团的新征程上奋勇前进。